La province de Namur, au coeur de votre quotidien
Au service des citoyens en formant les fonctionnaires
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nov
25
Présentation
Ecole Provinciale d'Administration: Mission - Statistiques - Historique - LIVE
LIVE des cours organisés par l'Institut Supérieur de Pédagogie
Seuls les 30 prochains jours de cours sont affichés.
Samedi 25 novembre 2017
Dimanche 26 novembre 2017
Lundi 27 novembre 2017
2017-2018
EPA-CSA
Modes de Gestion
Cours
Lundi 27/11/2017 (13h00 à 15h30)
PV3
↑ Chargé de cours:  GERARD Baudhuin
2017-2018
EPA-CSA
Gestion administrative du personnel
Cours
Lundi 27/11/2017 (15h45 à 18h15)
PV3
↑ Chargé de cours:  BOUVIER Victor
Mardi 28 novembre 2017
2017-2018
EPA-CSA
Méthodologie de l'apprentissage
Cours
Mardi 28/11/2017 (10h00 à 12h00)
033
↑ Chargé de cours:  MÉLON Laëtitia
2017-2018
EPA-CSA
Méthodologie de l'apprentissage
Cours
Mardi 28/11/2017 (10h00 à 12h00)
033
↑ Chargé de cours:  MÉLON Laetitia
2017-2018
EPA-CSA
Introduction au Droit et à la notion de service public
Cours
Mardi 28/11/2017 (13h00 à 15h30)
PV3
↑ Chargé de cours:  GODFROID Thierry
2017-2018
EPA-CSA
Introduction au Code de la Démocratie Locale et de la Décentralis...
Cours
Mardi 28/11/2017 (15h45 à 18h15)
PV3
↑ Chargé de cours:  GOBLET Cédric
Mercredi 29 novembre 2017
Jeudi 30 novembre 2017
Vendredi 01 décembre 2017
2017-2018
EPA-CSA
Contentieux administratif et Contrôle de l'Administration (intern...
Cours
Vendredi 01/12/2017 (13h00 à 15h30)
PV3
↑ Chargé de cours:  TERWAGNE Pascal
2017-2018
EPA-CSA
Gestion des Ressources Humaines
Cours
Vendredi 01/12/2017 (15h45 à 18h15)
PV3
↑ Chargé de cours:  BERTRAND Marie-Paule
Samedi 02 décembre 2017
Dimanche 03 décembre 2017
Lundi 04 décembre 2017
2017-2018
EPA-CSA
Modes de Gestion
Cours
Lundi 04/12/2017 (13h00 à 15h30)
PV3
↑ Chargé de cours:  GERARD Baudhuin
2017-2018
EPA-CSA
Gestion administrative du personnel
Cours
Lundi 04/12/2017 (15h45 à 18h15)
PV3
↑ Chargé de cours:  BOUVIER Victor
Mardi 05 décembre 2017
2017-2018
EPA-CSA
Introduction au Droit et à la notion de service public
Cours
Mardi 05/12/2017 (13h00 à 15h30)
PV3
↑ Chargé de cours:  GODFROID Thierry
2017-2018
EPA-CSA
Introduction au Code de la Démocratie Locale et de la Décentralis...
Cours
Mardi 05/12/2017 (15h45 à 18h15)
PV3
↑ Chargé de cours:  GOBLET Cédric
Mercredi 06 décembre 2017
Jeudi 07 décembre 2017
Vendredi 08 décembre 2017
2017-2018
EPA-CSA
Gestion des Ressources Humaines
Cours
Vendredi 08/12/2017 (09h30 à 12h00)
811
↑ Chargé de cours:  BERTRAND Marie-Paule
2017-2018
EPA-CSA
Contentieux administratif et Contrôle de l'Administration (intern...
Cours
Vendredi 08/12/2017 (13h00 à 15h30)
811
↑ Chargé de cours:  TERWAGNE Pascal
2017-2018
EPA-CSA
Recherche d'aides et de subsides - Montage de projets
Cours
Vendredi 08/12/2017 (15h45 à 18h15)
811
↑ Chargé de cours:  GERARD Baudhuin
Samedi 09 décembre 2017
Dimanche 10 décembre 2017
Lundi 11 décembre 2017
2017-2018
EPA-CSA
Modes de Gestion
Cours
Lundi 11/12/2017 (13h00 à 15h30)
PV3
↑ Chargé de cours:  GERARD Baudhuin
2017-2018
EPA-CSA
Gestion administrative du personnel
Cours
Lundi 11/12/2017 (15h45 à 18h15)
PV3
↑ Chargé de cours:  BOUVIER Victor
Mardi 12 décembre 2017
2017-2018
EPA-CSA
Introduction au Droit et à la notion de service public
Cours
Mardi 12/12/2017 (13h00 à 15h30)
PV3
↑ Chargé de cours:  GODFROID Thierry
2017-2018
EPA-CSA
Introduction au Code de la Démocratie Locale et de la Décentralis...
Cours
Mardi 12/12/2017 (15h45 à 18h15)
PV3
↑ Chargé de cours:  GOBLET Cédric
Mercredi 13 décembre 2017
Jeudi 14 décembre 2017
Vendredi 15 décembre 2017
2017-2018
EPA-CSA
Contentieux administratif et Contrôle de l'Administration (intern...
Cours
Vendredi 15/12/2017 (13h00 à 15h30)
PV3
↑ Chargé de cours:  TERWAGNE Pascal
2017-2018
EPA-CSA
Gestion des Ressources Humaines
Cours
Vendredi 15/12/2017 (15h45 à 18h15)
PV3
↑ Chargé de cours:  BERTRAND Marie-Paule
Samedi 16 décembre 2017
Dimanche 17 décembre 2017
Lundi 18 décembre 2017
Mardi 19 décembre 2017
2017-2018
EPA-CSA
Introduction au Droit et à la notion de service public
Cours
Mardi 19/12/2017 (13h00 à 15h30)
PV3
↑ Chargé de cours:  GODFROID Thierry
2017-2018
EPA-CSA
Introduction au Code de la Démocratie Locale et de la Décentralis...
Cours
Mardi 19/12/2017 (15h45 à 18h15)
PV3
↑ Chargé de cours:  GOBLET Cédric
Mercredi 20 décembre 2017
Jeudi 21 décembre 2017
Vendredi 22 décembre 2017
Samedi 23 décembre 2017
Dimanche 24 décembre 2017
Lundi 25 décembre 2017

Mission
Former les agents d'un pouvoir local ou du pouvoir provincial

Vous souhaitez trouver une formation en évolution et/ou promotion de carrière (R.G.B.) ou une formation continuée,
l'Ecole Provinciale d'Administration, Opérateur de formation agréé par la Région wallonne, est à votre service.

Valoriser les expériences acquises et les déployer, deux dimensions au cœur de l'enseignement de l'Ecole d'Administration.
La formation est non seulement la clé de l'évolution barémique des agents de la fonction publique locale et provinciale, mais également celle de leur adaptation permanente aux changements de leur environnement. Elle vise à professionnaliser l'action du et au service du citoyen.
Progression dans la carrière
Les formations en évolution de carrière et/ou promotion, ayant une influence sur la carrière des agents de la fonction publique locale et provinciale, sont principalement basées sur deux circulaires wallonnes des 27 mai et 12 juillet 1994 qui ont fixé les nouveaux principes généraux de la fonction publique locale et provinciale, plus communément appelés "Révision générales des Barèmes" (R.G.B.).

La R.G.B. offre la possibilité pour des agents de la fonction publique locale et provinciale selon certaines conditions de bénéficier d'une échelle de rémunération supérieure sans changer d'emploi.
Cette progression de carrière est liée à des conditions d'ancienneté dans un grade, à une évaluation objective et au minimum positive et de la formation acquise par l'agent. Pour les promotions, certaines conditions d'examens d'accession et/ou d'aptitude sont définies en plus.

En matière de formation R.G.B., le Conseil Régional de la Formation a défini et définit toujours pour chaque carrière (administratif, ouvrier, technicien,...) le contenu et le volume horaire des formations que l'agent peut suivre pour progresser dans sa carrière.
 
Amélioration des compétences
Les formations continuées sont à côté des formations liées à la carrière de l'agent un outil indispensable pour professionnaliser l'action des services destinés au public, pour assurer la réalisation de nouvelles missions, pour s'adapter aux changements, aux méthodes modernes de gestion et d'organisation du travail.
Les formations proposées consolident et polissent les acquis et les talents de chacun pour les transformer en compétences professionnelles supplémentaires en vue du meilleur accomplissement des tâches confiées à chacun, de même qu'à mieux répondre aux défis de l'action publique d'aujourd'hui et de demain, perpétuellement en évolution.
Les Cours de Sciences Administratives (C.S.A.)
Ils sont la clé de voûte des formations dites RGB. Ce sont trois modules de 150 heures chacun dont les cours, dispensés en journée, permettent de maîtriser les enjeux du changement dans le secteur public.
Les Autres formations R.G.B.
Des formations en évolution et/ou promotion de carrière sont organisées à destination du personnel ouvrier non-qualifié et qualifié en collaboration avec les écoles de promotion sociale de la Communauté française situées sur notre territoire provincial.
Les Formations continuées
Elles permettent de développer son portefeuille de compétences pour s'adapter en permanence aux enjeux mouvants de notre société.
Ces dernières sont utiles à l'exercice de sa fonction au sein du service public local.

Statistiques

La formation est:
  • non seulement la clé de l'évolution barémique des agents, mais également celle de leur adaptation permanente aux changements de leur environnement;
  • un investissement dans le développement du portefeuille de compétences des agents;
  • un outil indispensable pour professionnaliser l'action des services destinés au public, pour assurer la réalisation de nouvelles missions, pour s'adapter aux changements, aux méthodes modernes de gestion et d'organisation du travail.
  • A la lecture du tableau qui suit, vous constaterez que l'E.P.A. développe les deux types de formation.
    En moyenne, depuis 1998, 1025 agents sont en formation au sein de l'E.P.A. toutes formations confondues.
    C'est seulement depuis 2004 que les formations continuées ont pris de l'ampleur. Les formations en évolution et/ou promotion de carrière stagnent au niveau nombre d'agents en formation dans le cadre des cours de sciences administratives bien que les formations spécifiques représentent plus d'agents en formation. Les autres formations R.G.B. ont connu un pic entre 2005 et 2007 qui correspond à la sortie de la nouvelle circulaire n°15 relative à la formation du personnel ouvrier de niveau.

    Année
    scolaire
    Sciences
    Administratives
    Année
    Formations
    RGB
    Formations
    continuées
    2014-2015
    -
    2014
    -
    -
    2013-2014
    -
    2013
    -
    -
    2012-2013
    -
    2012
    -
    -
    2011-2012
    -
    2011
    -
    -
    2010-2011
    -
    2010
    -
    -
    2009-2010
    336
    2009
    321
    315
    2008-2009
    359
    2008
    480
    266
    2007-2008
    546
    2007
    615
    191
    2006-2007
    359
    2006
    579
    514
    2005-2006
    158
    2005
    807
    399
    2004-2005
    171
    2004
    599
    155
    2003-2004
    217
    2003
    167
    -
    2002-2003
    302
    2002
    252
    196
    2001-2002
    296
    2001
    433
    -
    2000-2001
    392
    2000
    433
    67
    1999-2000
    274
    1999
    239
    40
    1998-1999
    285
    1998
    365
    154


    Historique

    1921 - Création des cours de Droit Administratif


    C'est en 1921 que naissent, en Province de Namur, les cours de droit administratif.
    Ceux-ci attirent à l'époque bon nombre de mandataires soucieux d'améliorer leurs connaissances quant au fonctionnement des communes et des institutions supérieures.
    A l'époque, le support du "cours de droit administratif" se limite à une publication de moins de 400 pages abordant des notions de droit constitutionnel, des notions sur le pouvoir provincial et sur le pouvoir communal.
    Ces cours sont dispensés à raison de deux ou trois séances par semaine, en soirée.
    Au fil du temps, le programme est étoffé.
    C'est ainsi qu'apparaissent, par la volonté du Conseil provincial de l'époque, des cours
  • de comptabilité,
  • de marchés publics,
  • de droit civil
  • et quelques autres
    pour aboutir, quelques années plus tard à une répartition des cours en deux années pour un volume total d'heures de cours qui évolue au fil du temps.



  • Ci-contre l'affiche présentant les cours de 1953.
    A cette époque les cours sont donnés à Namur, Dinant et Mariembourg.

    1997 - Les Cours de Sciences Administratives
    C'est en 1997 que s'opère la plus importante métamorphose des cours de droit administratif puisque ceux-ci seront organisés dorénavant en trois années (modules) comptant chacun 150 heures de cours.
    Appelée dorénavant cours de "sciences administratives", cette formation spécifique est dispensée d'octobre à juin, à raison d'une après-midi par semaine, de 13 à 18h15.
    C'est cette année-là également que les autorités provinciales créeront l'Institut provincial de formation.
    Ils ont dorénavant pour objet principal de satisfaire aux impératifs de la révision générale des barèmes dont les principes généraux viennent d'être adoptés par les Pouvoirs locaux et qui impliquent la réussite de modules de formation en sciences administratives pour faire bénéficier les agents d'évolution de carrière ou de promotions.

    2006 - Agrément en qualité d'opérateur de formation par la Région wallonne.
    Depuis le 1er janvier 2006, l'expérience en la matière a été consacrée, d'une part, l'Institut provincial de Formation a été agréé définitivement au titre d'opérateur de formation par la Région wallonne au même titre que le FOREM, l'IFApme (Institut wallon de la Formation en Alternance des Indépendants et des PME) ou l'enseignement de promotion sociale.
    Dans le même temps, le rôle d'"Ensemblier de formation" auprès des pouvoirs locaux, à savoir une aide à la détection des besoins en formation et une aide à l'identification des opérateurs de formation présentant le meilleur rapport qualité/prix est également reconnu à la Province de Namur. A cet effet, une convention entre la Région wallonne et les provinces wallonnes, dont la Province de Namur, a été signée le 1er juin 2007. Ensemblier de Formation

    2008 - L'Ecole Provinciale d'Administration au sein de l'Institut Provincial de Formation
    Depuis le 11 septembre 2008, la Cellule Orientation des Formations de l'Institut provincial de Formation qui regroupait l'organisation des formations en évolution et/ou promotion de carrière et les formations continuées à destination des personnels administratif, technique, spécifique, ouvriers, etc..., de la fonction publique locale et provinciale, est devenue l'ECOLE PROVINCIALE d'ADMINISTRATION (E.P.A.).
    L'E.P.A. est une école au cœur de vos préoccupations: respecter le parcours de chaque agent des fonctions publiques locales et provinciale participe activement à sa philosophie. Les formations proposées consolident et polissent les acquis et talents de chacun pour les transformer en compétences professionnelles supplémentaires en vue du meilleur accomplissement des tâches confiées à chacun, de même qu'à mieux répondre aux défis de l'action publique d'aujourd'hui et de demain, en perpétuelle évolution.

    Améliorer la qualité des services publics en permettant aux agents oeuvrant dans ce secteur d'évoluer avec les fluctuations constantes de la société moderne.
    La formation est un investissement dans le développement du portefeuille de compétences des agents.
    Ecole Provinciale d'Administration: Mission - Statistiques - Historique - LIVE

    Sgl 2015

    Province de Namur - Ecole Provinciale d'Administration et de Pédagogie
    Rue Henri Blès, 188-190 - 5000 NAMUR
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